索引编号:
LL03012-0207-2018-0008
著录日期:
2018-06-22
发布机构:
人社局
标  题:
中共孝义市委“三基建设”领导小组办公室 孝义市人力资源和社会保障局关于进一步做好2018年度全市干部专业能力提升工作的通知
中共孝义市委“三基建设”领导小组办公室 孝义市人力资源和社会保障局关于进一步做好2018年度全市干部专业能力提升工作的通知
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各乡镇(街道)党(工)委,市委各部、委、局、办,市直各党委,市非公经济组织和社会组织工委:

  为扎实推进“三基建设”,着力培养我市干部专业能力、专业精神,建设高素质专业化干部队伍,切实增强我市干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,根据中共孝义委办公室《关于印发〈孝义市“三基建设”2018年度重点工作任务清单)的通知》(孝办字〔2018〕12号)要求,现就进一步做好全市干部专业能力提升工作通知如下。

  一、目标要求

  坚持干什么学什么、缺什么补什么,坚持组织培训与个人自学相结合,提升各级各类干部运用专业知识、专业方法解决实际问题的专业能力,培养干部在任何岗位都努力成为行家里手、精益求精的专业精神,实现我市干部队伍专业知识、专业能力、专业作风、专业精神有机统一,高素质与专业化有机融合。

  主要任务

  (一)制定本单位年度干部专业能力培训计划。各单位要着力提升培训专业化、科学化水平,紧紧围绕增强十九大报告提出的“八种本领”,围绕“一二三四”战略、加快“六型城市”建设目标,以行业政策法规、业务知识、工作规程任务执行为重点,制定好本单位、本行业系统年度干部专业能力提升培训工作计划,着力抓好集中培训,做到培训“有规划、有分类、有管理、有考核”。专业能力培训要应训尽训,要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及理想信念和党性教育等作为必修课程。要把安全生产法律、法规及安全生产知识、环境?;し煞ü婺扇胄姓毓ぷ魅嗽迸嘌的谌?。在岗但没有进行过岗前培训的人员,单位须及时安排补训。6月底前, 完成在岗但没有进行过岗前培训人员的培训工作。

  (二)建立干部职工个人能力提升档案。各单位要以推动干部职工增强提升素质能力的自觉性和自主性,提升学习型单位建设水平为目标,对干部个人能力提升实行痕?;芾?,将年度个人能力提升计划、能力提升培训情况、专业能力测评情况、能力提升情况总结等内容列入个人能力提升档案。对个人参加培训的资料和考核结果等重要信息要归档留存,实现对干部个人能力提升有记录、有督促。6月底前,各单位建立干部个人能力提升档案(附件2),做到培训全程留痕归档。

  (三)全面完成干部专业能力测评工作。各单位要根据相关能力标准、训练大纲及评价标准,全面开展专业能力测评工作。11月底前,参照省直、吕梁市直单位办法,完成市直各单位信息、督办、文秘、信息技术、财务、统计、机要、档案等岗位专业能力测评。专业能力测评成绩实行百分制,专业基本知识类占30%,能力提升类占70%,试题应包括填空、单选、多选、判断分析、案例分析等内容。根据测评成绩确定测评等次,测评等次原则上可分为优秀、合格、不合格等,合格标准为60分,优秀等次比例不应超过参加测评人数的30%。测评不合格人员,须接受培训和再次测评,测评合格后方可上岗。55周岁(含)以上人员不参加测评,测评实施单位可根据实际情况适当调整参加测评人员年龄条件,不参加测评人员年龄原则上不低于50周岁(含)。

  三、工作要求

  (一)各单位要切实把建设高素质干部队伍,特别是提升干部队伍专业化能力摆上重要议事日程,加强组织领导,细化工作方案,精心组织实施,全力以赴把提升干部专业能力工作抓紧抓好抓出实效。

  (二)市直牵头单位和市级各行业系统主管部门要充分发挥牵头指导作用,推动相关岗位和本系统专业能力测评工作落实。同时要注重总结经验,推广好的做法,强化示范引领作用。各有关单位要按照相关岗位专业能力测评和行业系统专业能力测评安排,积极组织本单位人员参加相关测评。

  (三)各单位于6月底前,制定年度干部专业能力提升培训工作计划表(附件1);岗位专业能力测评牵头单位于每月向市委“三基建设”办公室报送测评工作简要进展情况,于11月底前将干部专业能力测评工作总结、干部专业能力测评情况统计表(附件3)、岗位专业能力测评情况统计表(附件4)报市委“三基建设”办公室。

  附件:1.年度干部专业能力提升培训计划备案表

  2.干部部个人能力提升档案登记表

  3.干部专业能力测评情况统计表

  4.岗位专业能力测评情况统计表

  中共孝义市委“三基建设”领导小组办公室(代章)     孝义市人力资源和社会保障局

  2018年6月21日

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